新鮮人在職場環境，確實還在發展成熟的階段，要做到盡善盡美並不容易，且對完美要求跟過度責任感，更是容易掉入情緒勒索的罪惡感陷阱。

稱讚不一定是讚美，有時它是一種社交語言，可以拉近稱讚者和被稱讚者的關係、稱讚者和周遭人的關係。那麼，該怎麼解讀來了解真正的涵義呢？

找不到問題來源，或初步的選配工仍無法解決時，企業可請心理師進行臨場服務。評估員工的問題來自先天的限制、近期的變動與壓力，還是具有特定的心理疾病。

耗竭包含極度疲憊、缺乏成就感、對工作感到疏離，可能發生在各行各業，「以人為主體」的職業，更是當中的高風險，包含服務業、醫療業、教育業。

職業過勞是慢性工作壓力導致的症候群，包含：「精神耗盡、對工作的心理距離增加、對工作的負面感覺、以及工作效率的減少」。