如何看透職場上的假讚美還是真肯定？了解「非語言訊息」

能透過非語言訊息分辨真假讚美後，如果要再去了解「並非代表你做的很棒的讚美」屬於前述哪種稱讚底下的意思，就回到你和他過去至今的關係，來思考這樣的讚美代表什麼意義。

如果初來乍到，或你相對他是晚輩，那部分讚美可能是為了鼓勵你，或至少一開始不要讓你太挫折、直接被嚇跑；如果你們是競爭關係，或過去各種事情常常話不投機，那就要注意是不是被酸或諷刺。

非語言訊息上，也可注意是不是快速閃現或對見到的每個人都會展現的制式微笑，那可能是他在用社會化的方式，維持著與眾人不好不壞的關係。

在拉岡精神分析的觀點，不是人在說話，而是話在說人。話如何去說，端看我們的成長背景，以及期待在別人面前是什麼樣子，但那些訊息，還是會在舉手投足之間洩露，嘗試了解當下情境脈絡、這個人的非語言習慣，以及我和他的關係，便能參透，他到底真正想說什麼、在想些什麼。