性騷擾是一種冒犯、劇烈威脅、被困住的強烈感受，這個感受很可能困住一個人，讓她/他當下覺得想要抗議、嚴正拒絕沒辦法，想要逃跑、避開也沒辦法，進入到「凍結/關閉」的狀態，透過這個方式保護他/她、避免崩解，直到一小時、一星期、一個月甚至許多年後，才有辦法說出來。
今年年中，metoo在台灣延燒，知名的如男學生指知名民運人士性騷、大牙指知名藝人性猥褻，說明不論男女都可能遭遇，在「她和她的她」迷你影集在金鐘獎演員獎項大獲全勝後，其中談論的性侵害、職場性騷擾與霸凌議題再次引起關注，但到底什麼是職場性騷擾？以下透過二個迷思來解釋：
迷思一：當下沒拒絕，就不構成性騷擾？
性騷擾是侵犯個人空間，讓人不適或困擾、不受歡迎的性行為或言語。但要怎麼知道這些行為會帶給人困擾？很難從對方的反應分辨出來，因為對方不一定會當下拒絕或表達不喜歡、要求你停止。
為什麼感覺被性騷擾的人，當下不一定能直接說呢？因為性騷擾是一種冒犯、劇烈威脅、被困住的強烈感受，這個感受很可能困住一個人，讓她/他當下覺得想要抗議、嚴正拒絕沒辦法，想要逃跑、避開也沒辦法，進入到「凍結/關閉」的狀態，透過這個方式保護他/她、避免崩解，直到一小時、一星期、一個月甚至許多年後，才有辦法說出來。
囿於職場氛圍、工作關係或職場中的權勢位階，即使行為人認定自己沒有惡意、在開玩笑或調情，誤把對方的沉默甚至笑著回應，當成對自己有好感才接受，事實上，被性騷擾的人之所以不拒絕或沒反應，很可能是被嚇壞了，只能機械化服從來應對，當對方有辦法說出來時，就換做出這個行為的人接受法律或單位的制裁了。
迷思二：學好PUA，就不會被告性騷擾？
PUA（Pick Up Artist）是指讓不擅於社交的人通過技巧和心理學應用，去搭訕、接近自己喜歡的人，職場上也有人用這個方式，讓員工願意為自己燃燒生命。這個方法看似能讓對方服從、相信自己，面對各種要求都不反抗，但正因如此，PUA所使用的對話，很容易侵犯到個人空間，而構成性騷擾。
為什麼擁有PUA技巧、讓人順從自己後，對方還是有機會不舒服，走上告行為人性騷擾一途？因為，即使認定行為人的各種要求和批評都沒錯、也接受了各種情緒，身體還是會感覺到不舒適、不對勁，當這些感覺爆發出來，就會引領被PUA的人抗議、劃清界線。雖然PUA看似能讓人聽話，在加拿大、英美、澳洲、台灣等頒布性騷擾防治法與反跟騷法的地方，PUA只是加速一個人通往觸法之路的捷徑。
不能單靠對方回應判斷，也不能PUA解決，那麼該怎麼避免踩線？
面對這兩個迷思，想必讓許多人開始苦惱：該怎麼避免理解錯誤，導致沒有打算騷擾別人的我們，成為加害人？我們可以在靠近別人前，通過先問自己三個問題，再來進行檢核：
三個自問自答，避免人際關係踩紅線
❶ 我和這個人有多熟悉？
錯誤判斷和對方的熟悉程度，很容易導致不小心跨越和對方的界線，舉例來說，「你超辣！」，這是看似讚美但帶有性暗示的身材評論，因為涉及到個人身體形象，面對夠熟的人或許可以說，但不熟的人，很可能感到不舒服。
❷ 如果陌生人這麼說我，我會有什麼感覺？
無法判斷對方和自己的關係時，不如想像一下陌生人對自己做相同的行為時，自己有什麼感覺──感覺不好，當然就不要對人說，但即使感覺好，還是要參考第一、三個問題自我檢核。
❸ 這個行動或話說完，我敢不敢直接問他/她的感受？
不確定時，就直接問吧！沒有人會讀心術，但至少，可以觀察對方給自己的回應有沒有減少？做完這個行動，有沒有機會直接問她/他感覺如何？如果不敢問、感覺尷尬，那就不要做這個行為。如果問了對方反應平淡或負面，也不要做這個行為。
簡單來說，通過我對自己的界限，去了解別人可能的界線，並且適時主動詢問對方，將有機會理解對方的界線、感受，減少踩線可能。畢竟，每個人的個人空間界線都不同，自我檢視並隨時提問，才是避免自己成為性騷擾加害人的唯一管道。
圖片來源
unsplash
- 訂閱電子報
延伸閱讀
待客戶確認延伸閱讀顯示規則
