吸引力法則並非「用想」就能吸引！實際上你一定需要「積極主動」來讓頻率顯化，需要對自己認識的信念挖掘夠深刻，需要許多時間去好好認識自己。
你有夢想卻不知道該如何實踐嗎？用NLP看「迪士尼的魔幻策略」，只要3個步驟，一起離夢想更近一些！我們今天就來看看華特・迪士尼，怎麼運用策略，來達成他人生的夢想
有聽過《被討厭的勇氣》嗎？岸見一郎用對話的方式，講了阿德勒在個體心理學的精隨。而其實，在所有的人際關係裡，我們都需要有一點被討厭的勇氣。
企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求，各主題與講師的溝通常花費較多時間，米蔚累積各式模組化課程資料庫，能有效率提供整合式規劃服務；除了課程外，米蔚提供各主題健康促進素材，在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識，進而引起促進健康的有效行為！
健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務，每種任務所需具備的特質與能力都有所不同，招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴，並提供持續成長、精進的學習歷程系統，是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。
員工健康問題改善需要從目標來訂定策略，在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題：
設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識，並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟！
策略性規劃各種服務組合，可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等，各種目標需求也持續規格化累積，讓企業討論時能有框架來降低溝通成本，也能彈性調整內容，符合企業運作導入實務！
