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為什麼總是抱怨要離職的人,卻往往待到最後?

愛抱怨又不離職

究竟為什麼,嚷嚷著要離職的人,卻仍然穩穩地做著工作呢?除了考量薪資之外,更多時候,當我們喊著要離職的同時,我們其實也不知道自己真正喜歡的是什麼。

「晴美這個月的業績不太理想,因此在會議上被老闆指教了一番,業務報告結束後,晴美坐在位子上一邊打著會議紀錄,一邊碎念著要在月底遞出辭呈。其實,這已經不記得是他第幾次喊著要辭職了。」

職場上總是會遇到這樣的同事,常常喊著要離職,講了不知道多少年,卻也沒有看見他採取行動,甚至成為了辦公室裡最資深的員工。

究竟為什麼,嚷嚷著要離職的人,卻仍然穩穩地做著工作呢?

除了考量薪資之外,更多時候,當我們喊著要離職的同時,我們其實也不知道自己真正喜歡的是什麼。

愛抱怨又不離職

在沒有辦法確定會去到更理想的工作,又或是得花時間去重新尋找可以做得工作時,就會不由自主的覺得—還是維持現狀比較好。

這隱含著的是一種「對未知的恐懼」,雖然可能不太滿意現在的工作,但在這樣「食之無味、棄之可惜」的心態下,我們仍然可以每天認分的上下班,只是在不知不覺中,心裡的負能量卻也累積得越來越多。

如果你身邊有這類的同時,或者這也是你的心聲,那麼你可以試著停下腳步,挪出一點時間給自己,試著思考以下兩點:

你想從工作中獲得什麼?

職場中總會有些人經常的會散發出負能量,在這些負能量底下,要不被影響是很困難的;但你可以做的是,試著把你的焦點聚集在「自我成長」這件事情上,你就比較不會迷失在這些負能量裡面。

你可以試著問問自己,如果在這個工作繼續三年,你想得到什麼?

當你把自己繼續留任的原因寫下來時,你便有機會知道:自己有沒有辦法在這份工作上自我成長、拿到更多的能力,又或者是不加班的個人空間、彈性的工時等等。

如果你清楚在現職工作中可以有所獲得,那麼即便身邊時不時有些負能量產生,你也可以輕鬆的讓它過去而不受影響。

你對工作的核心價值觀是什麼?

價值觀會形成一個內在指引,進而影響你對於工作的選擇。

此外,價值觀並無好壞對錯。無論你追求的是什麼,都是你價值觀的展現,關鍵在於你是否清楚自己的價值觀為何?以及你所選擇的工作是否符合你的價值觀。

當你把握住對自己而言重要的是什麼的時候,那麼你對工作的滿意度,必然會提高的。

愛抱怨又不離職

圖片來源

unsplash

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方仁君

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精神分析|壓力適應 人際溝通|青少年心理

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