究竟為什麼，嚷嚷著要離職的人，卻仍然穩穩地做著工作呢？除了考量薪資之外，更多時候，當我們喊著要離職的同時，我們其實也不知道自己真正喜歡的是什麼。
「晴美這個月的業績不太理想，因此在會議上被老闆指教了一番，業務報告結束後，晴美坐在位子上一邊打著會議紀錄，一邊碎念著要在月底遞出辭呈。其實，這已經不記得是他第幾次喊著要辭職了。」
職場上總是會遇到這樣的同事，常常喊著要離職，講了不知道多少年，卻也沒有看見他採取行動，甚至成為了辦公室裡最資深的員工。
究竟為什麼，嚷嚷著要離職的人，卻仍然穩穩地做著工作呢？
除了考量薪資之外，更多時候，當我們喊著要離職的同時，我們其實也不知道自己真正喜歡的是什麼。
在沒有辦法確定會去到更理想的工作，又或是得花時間去重新尋找可以做得工作時，就會不由自主的覺得—還是維持現狀比較好。
這隱含著的是一種「對未知的恐懼」，雖然可能不太滿意現在的工作，但在這樣「食之無味、棄之可惜」的心態下，我們仍然可以每天認分的上下班，只是在不知不覺中，心裡的負能量卻也累積得越來越多。
如果你身邊有這類的同時，或者這也是你的心聲，那麼你可以試著停下腳步，挪出一點時間給自己，試著思考以下兩點：
你想從工作中獲得什麼？
職場中總會有些人經常的會散發出負能量，在這些負能量底下，要不被影響是很困難的；但你可以做的是，試著把你的焦點聚集在「自我成長」這件事情上，你就比較不會迷失在這些負能量裡面。
你可以試著問問自己，如果在這個工作繼續三年，你想得到什麼？
當你把自己繼續留任的原因寫下來時，你便有機會知道：自己有沒有辦法在這份工作上自我成長、拿到更多的能力，又或者是不加班的個人空間、彈性的工時等等。
如果你清楚在現職工作中可以有所獲得，那麼即便身邊時不時有些負能量產生，你也可以輕鬆的讓它過去而不受影響。
你對工作的核心價值觀是什麼？
價值觀會形成一個內在指引，進而影響你對於工作的選擇。
此外，價值觀並無好壞對錯。無論你追求的是什麼，都是你價值觀的展現，關鍵在於你是否清楚自己的價值觀為何？以及你所選擇的工作是否符合你的價值觀。
當你把握住對自己而言重要的是什麼的時候，那麼你對工作的滿意度，必然會提高的。
圖片來源
unsplash
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