米蔚 MIDWAY | .
健康影音文章
VIDEOS & ARTICLES

孩子太常用3C怎麼辦?影片、遊戲這樣玩,3C育兒沒這麼可怕!

3C育兒

說了這麼多,你發現了嗎?無論是打遊戲還是看影片,最重要的核心依然是「陪伴」與「關心」,最重要的互動依然是「引導思考」與「鼓勵表達」。

父母師長會擔心小朋友過度玩 3C 嗎?小朋友使用 3C,多數可以歸納成兩種類型:
1. 大量刺激且需要操作回饋的玩遊戲,2. 以及單純接收資訊、不須輸出的看影片。

孩子玩 3C 遊戲,互動 3 步驟

父母師長別擔心,其實我們只要做好以下這 3 件事情,小朋友使用 3C,就不再是那麼可怕的事情了。

❶ 遊玩之前,溝通並確認這次玩遊戲的目標。

孩子連續長時間的打遊戲,是家長的噩夢。在每次遊戲前,可以跟孩子討論這次預計要玩多久的遊戲,這段時間內要在遊戲中做什麼事情、要完成什麼任務、自己希望能做出什麼厲害的事情等等。

❷ 幫助孩子具體量化並記錄

將討論內容以畫圖或文字寫出,像是鬧鐘圖案、目標圖案、解決任務數量、遊戲時間、設定鬧鐘等。

❸ 一起討論執行結果,說出下次遊玩時有什麼策略。

常常,我們發現孩子的遊戲時間結束了,卻還想再玩。

這時我們可以停下來,與孩子討論—「是因為自己設定的目標沒完成嗎?是因為還想再獲勝嗎?是因為意外發現遊戲給予了新任務嗎?」

我們可以透過第二項的具體視覺化確認,原本設計的任務有沒有完成,或是回頭在第一步釐清一些沒想到的目標,並提醒孩子下次規劃時要記得想到這些。

❹ 溝通中先不要把手機拿出來唷!孩子看到心愛的手機會分心然後當機。

溝通中先不要把手機拿出來唷!孩子看到心愛的手機會分心然後當機。

3C育兒

孩子看影片,互動 3 步驟

至於在觀賞影片上,其實我們只要做好這 3 件事情,小朋友使用 3C 也就不再是那麼可怕得事情了。

❶ 從看影片的 3C 輸入,轉換成口語輸出。

請孩子用口語敘述的方式,描述剛剛看到的影片內容,提升統整表達、重點歸納與因果關聯的敘述能力。

我們以一集《哆啦A夢》為例。預期孩子能轉出的口語敘述為:大雄又被胖虎欺負了,胖虎搶走大雄的玩具,大雄很生氣,找哆拉A夢幫忙,多拉A夢給他一個道具,可以把自己想要的東西直接拿回來,大雄先把他的玩具拿回來了,然後又跑去惡作劇,最後遇到大麻煩,大雄哭了,請哆拉A夢幫忙收拾。

而可以引導孩子敘述的問句可以是—「主角有誰?他們在什麼地方、遇到什麼事情?打算怎麼處理、實際執行時遇到的狀況?結局又是如何?如果我是主角可以怎麼辦等等。」

❷ 連接生活經驗

從幻想回到現實,幫助更深刻的體驗現實生活。

延續多拉A夢的例子,請孩子將故事與自己的生活連結,例如:胖虎是不對的,不能搶別人的東西。如果我的東西被搶了,找大人幫忙會是好方法。

❸ 如果下次還想看影片,說出想看的原因

從無意識的,因為無聊地為看而看,轉換成有特定目標的觀賞。

如果孩子只會表達,「因為它很好看」,我們可以引導它多想想好看的原因是什麼,是神奇的道具嗎?是搞笑的劇情嗎?是溫馨的互動嗎?刺激的對抗壞人嗎?想變得和主角一樣聰明嗎?

相信我們在對話中,會了解更多孩子理解世界的觀點唷!

3C育兒

說了這麼多,你發現了嗎?

無論是打遊戲還是看影片,最重要的核心依然是「陪伴」與「關心」,最重要的互動依然是「引導思考」與「鼓勵表達」。

許多為生活忙碌的家長,選擇以 3C 育兒的方式,放任孩子看影片、玩遊戲,想在快節奏的生活中讓彼此喘口氣,卻不經意地讓孩子成長的機會於其中滴答流逝。

呵護正在成長的幼苗,我們可以慢下來,無妨。
打遊戲、看影片依然可行的,無妨。

只要核心的陪伴與關心不變,只要我們仍願意多陪陪孩子,3C 育兒,其實沒有那麼可怕。

有小變,才有大變;而改變,就是從不習慣開始。

爸爸媽媽可能會說,我太忙了,沒時間、做不到。

其實,我們依然可以分步驟,階段性完成。從挑選一個自己覺得掌握度高的步驟開始執行,或許是先和孩子談談為什麼愛這個遊戲或影片、或許是讓孩子說說看影片、玩遊戲對它的感覺和意義。

相信這樣的難度會簡單許多。

避免誤用的小叮嚀

根據衛生福利部國民健康署的建議,未滿 2 歲幼兒應盡量避免使用 3C,對於 2 歲以上孩童,每日使用 3C 產品的時間不要超過 1 小時。

除了 3C 陪伴之外,出門踏青購物、在家親子共讀,都是很棒的行動方案噢!

3C育兒

圖片來源

unsplash

想要收到最新消息,歡迎按讚臉書:
加入社群,一起討論健康知識:
覺得內容很棒,可以分享給好友:
田子揚久

田子揚久

構音問題|吞嚥困難 語言發展|兒童療育

有健康問題要找米蔚協助嗎 ?

返回頂端

多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!