米蔚 MIDWAY | .
健康影音文章
VIDEOS & ARTICLES

為何職場人緣不好?有遇過聊天只想講自己的人嗎?認識「對話自戀症」

「對話自戀症」是由社會學家查爾斯·戴伯所提出,指的是一個人在對話中將主導權與焦點放在自己身上,卻沒花心思去傾聽他人。一個人在談論自己的時候,大腦中的多巴胺系統會變活躍,這些活躍會令人感到歡愉,因此對話自戀症的產生,是很容易、又不容易自覺的情形。

不知道你有沒有這樣的經驗,明明對話是有來有往的雙向道路,但有些人總會把話題都帶到自己身上,讓對話變成了單行道,這樣的狀況稱為:「對話自戀症」。

對話自戀症:不自覺地自我感覺良好

「對話自戀症」是由社會學家查爾斯·戴伯所提出,指的是一個人在對話中將主導權與焦點放在自己身上,卻沒花心思去傾聽他人。

 

一個人在談論自己的時候,大腦中的多巴胺系統會變活躍,這些活躍會令人感到歡愉,因此對話自戀症的產生,是很容易、又不容易自覺的情形。

對話自戀症

為什麼會有「對話自戀症」?

承認自己的脆弱不容易,但你可以嘗試在你覺得安全的環境下,表達自己的感受與想法。找值得信任的朋友聊聊,找尋專業的心理專業人員也是個方法。

❶ 對話自戀行為1:操縱對話

將話題限制在自己可以掌握的範圍,積極地打斷說話,展現自己說話的分量,甚至引導他人信服自己的觀點。

❷ 對話自戀行為2:喜歡給建議

對話中喜歡自我誇耀,反覆展現自己的成就,並將自己視為老師地給予充滿個人主觀想法的意見。

❸ 對話自戀行為3:不懂傾聽

只是單方面的要別人聽自己說話,毫不關心、不願傾聽他人的想法感受。

如果發現自己也有這樣的傾向,或是想傳給朋友看,接著來看改善的3個方法。

對話自戀症

如何改善「對話自戀症」?

❶ 察言觀色

仔細觀察他人的表情、語氣、語速,判斷他人對你所說的內容是否感興趣。

❷ 專注傾聽

在說話前多想一點,放下以自我為中心的執著,以專心傾聽他人為先。

❸ 接納不同觀點

自己的信念未必是他人的觀點,接納不同的觀點能夠讓自己的視野更加寬廣。

有時候我們看戲劇節目、認真聽他人對話,也許也能看到自己的影子;由此增加自己的覺察能力,讓人際關係可以真正展開交流,如果只是自戀的各說各話,那多沒意思。久了,也會影響到自己的人際關係喔!

對話自戀症

圖片來源

unsplash

想要收到最新消息,歡迎按讚臉書:
加入社群,一起討論健康知識:
覺得內容很棒,可以分享給好友:
方仁君

方仁君

精神分析|壓力適應 人際溝通|青少年心理

有健康問題要找米蔚協助嗎 ?

延伸閱讀

待客戶確認延伸閱讀顯示規則

想要收到最新消息,歡迎按讚米蔚臉書:
加入米蔚社群,和大家一起討論健康知識:
覺得這篇很棒的話可以分享給你的好友:
返回頂端

多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!