米蔚 MIDWAY | .
健康影音文章
VIDEOS & ARTICLES

為什麼和孩子說話,他好像都沒聽到?促進親子溝通的3個重要訣竅

當每次孩子不回我話的時候,我也會感到非常生氣。如果如果常有這種狀況,你可能也不懂,為什麼自己對於孩子「聽不懂」這件事,感到如此生氣。 可以思考看看,也許是我們小時候與爸媽互動的經驗、或是其他自己過往的經驗,投射於現在與孩子的互動上,因此影響了自己現在的感受。

文/邱子玲 職能治療師

你是不是常常遇到以下這種狀況?
「寶貝,看就好了,不要碰喔!」感覺孩子沒有聽到,因此再加強語句:「就跟你說了不要碰!」然後下一秒,你一定知道,孩子終究是碰了!

這時真想拍拍孩子的肩,跟他說,「你媽媽在你身後,她現在看起來很火。」

這些讓人生氣又無奈的狀況,總是日複一日的發生嗎?

呼喊孩子吃飯、做事,孩子都像在千里之外沒有聽到;但如果要吃點心或去玩,總會通訊清晰跑第一。讓我們不禁想問──為什麼孩子總是聽不到我們說話?

為什麼我們說話,孩子好像沒在聽?

孩子有聽到我們說話嗎?

首先,必須排除生理的聽力問題。在臨床上有遇到很少數孩子,可能對某些頻率的聲音接收度較好,此部分需經專業評估後才能確認。

但如果確認孩子聽力沒有狀況,為什麼叫了還是沒有聽到呢?

我歸納有以下4個原因:

❶孩子的聽覺注意力不佳

對於聽覺指令較不敏感,因此常常沒有好好注意、接收聽覺訊息。

❷大人使用的辭彙過於抽象,或是使用語句過長

孩子有聽到,但因為語句中過多抽象詞彙,或因語句過於冗長,導致無法完整理解。

可以想像如果你會初級日文,但面對純日文的專業演講時,雖然可以聽懂關鍵字,但是無法掌握演講者所要傳遞的訊息。

❸孩子有了慣性心態

總覺得「大人叫我,應該沒好事吧!」因此選擇充耳不聞。這時候家長應該花些時間,調整彼此的親子關係了。

❹孩子的堅持度高

有些孩子專注度與堅持度較高,的確容易出現過於投入在自己手上事情,而忽略外在訊息的狀況。

那麼,我們該如何跟孩子說話?3個方法分享給你

❶改變溝通習慣,不要總是遠遠的呼喊孩子

想想看,當別人從遠處叫你、不停催促卻又聽不太清楚時,會有什麼感覺呢?

❷記得!與孩子互動時給予真切的眼神交流

甚至可與孩子處於同一視線水平。

❸說話前先拍拍孩子,確定他有在注意後,再開始說話

這樣做會讓孩子更加感受到,我們很重視與他的對話。

當每次孩子不回我話的時候,我也會感到非常生氣。如果如果常有這種狀況,你可能也不懂,為什麼自己對於孩子「聽不懂」這件事,感到如此生氣。
可以思考看看,也許是我們小時候與爸媽互動的經驗、或是其他自己過往的經驗,投射於現在與孩子的互動上,因此影響了自己現在的感受。

每天的小改變,會造成大不同

當然,我們沒有辦法做到「每次」都如此慎重地看著他慢慢說,平常實在有太多要忙碌的事了!
但至少在有時間、餘力的範圍內,我們可以嘗試改變與孩子的互動模式。慢慢累積,相信孩子會發現你的改變,你也一定可以感受到孩子的不同。

孩子又沒聽你說話?現在開始,試試看這樣做

如果孩子又發生了「沒在聽」、「聽不懂」的狀況,我們可以告訴自己利用以下3種方法,找回彼此良好溝通的橋樑。

  1. 與其事後大吼大叫讓自己生氣,不如選擇走近孩子,好好溝通要討論的事。
  2. 與孩子說話時,確認他把注意力放在自己身上後,才開始溝通內容。
  3. 如果孩子常常表現出有認真聽,但執行錯誤,試著把給孩子的內容再簡化。

圖片來源

unsplash

想要收到最新消息,歡迎按讚臉書:
加入社群,一起討論健康知識:
覺得內容很棒,可以分享給好友:
米蔚 MIDWAY

米蔚 MIDWAY

身為醫療專業的米蔚,期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值,讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生。

有健康問題要找米蔚協助嗎 ?

返回頂端

多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!