米蔚 MIDWAY | .
健康影音文章
VIDEOS & ARTICLES

職場壓力讓你喘不過氣嗎?調適第一步:找到正念的「踏腳石」

把自然的療癒力量帶入城市的臨床心理師,教大家用正念練習,學會自己調適在職場上的壓力。

當我們在職場的位子越高,下面要管理的人越多,也代表和自己在相同位子上能互相討論抱怨的人比較少了。工作量大又要撐著自己,好照顧底下的員工,工作、家庭兩頭燒,在這種時候,很容易一不小心就讓自己耗竭了。

作為專長是把自然的療癒力量帶入城市的臨床心理師,這裡將介紹如何用「正念」的方式,來發展自己和自己的親密關係,透過對自己的照顧,讓我們在職場的馬拉松上跑得更長久有力。

正念 / 覺照

正念的念拆開來看是「今心」,另一種翻譯叫做「覺照」,也就是不論我們身在什麼地方,只要今天此刻,正念在心、透過不斷感「覺」當下來「照」顧自己,就能擁有一片花園,讓我們可以在忙碌的生活中透口氣、減少不必要花費的能量,而能精神百倍,效率也在專注當下中有所提升。


在生活中該怎麼練習正念/覺照呢?上網Google「正念」,我們可以找到許多教學影片,像是很慢很慢的吃葡萄乾、走路、喝水、瑜珈冥想等等,但並不是看教學影片或聽錄音檔照著做,就一定能達到正念/覺照的狀態。

這是因為正念/覺照的重點,不在於做什麼事情、透過什麼東西就能達到,而在於要有一個能讓我們的感覺不斷延續的「踏腳石」(余德慧,2009)。

踏腳石是什麼?

踏腳石的作用是「穿越」,也就是讓我們在特定提示下,從忙碌而不斷朝向某個目的前進的生活,暫時穿越到各種感覺被放大、緩慢、沒有任何目的的悠閒狀態。

就像是我們在野外要過溪,或是玩跑酷型的電玩遊戲,當我們要從這一端跳到另一端,直接穿越可能很困難,不是要弄濕雙腳就是要經過一段助跑,但如果兩岸的中間有幾顆穩穩的石頭,我們就能比較輕鬆的踏過去。

換言之,踏腳石是一個需要練習的暗示,能練習在目前的事情中找到這樣的暗示,即使只有十分鐘,我們也可以穿越到正念的狀態,透過這樣的修行帶來接下來生活的飽滿能量。


以下用每天早上幾乎所有人都會進行的「洗臉」舉例:

 

每天早上我們都會洗臉,一般的洗臉可能數十秒到一分鐘結束,正念的洗臉則是十分鐘,這不是要我們耗時間來回洗,那樣會磨破臉皮,而是把洗臉的每個步驟細緻拆解。

從拿毛巾手帕、捧水的動作開始,去感覺毛巾的重量、捧水的力道、水的溫度,讓水一點一點浸濕臉的每個角落,再感覺毛巾是怎麼磨擦臉上每一點汗垢、油脂,感覺毛巾接觸臉的觸感,以及要用雙手擰乾毛巾時,手是如何施力、旋轉、水是如何從毛巾一滴滴擠出來……

在步驟拆解開後,要用上十分鐘洗臉一點都不難,而且是相當充實不空耗的時光。


為什麼要十分鐘?余德慧在《宗教療癒與身體人文空間》一書提到,十分鐘是進入正念/覺照階段的最短所需時間,或許我們會疑惑:趕上班、吃早餐都來不及了,誰有閒工夫去花十分鐘洗臉?

但換個角度想,當有辦法每個步驟都很細緻地用十分鐘洗臉,洗臉就成了一種包含在生活、很順便的修行,我們不用花錢去閉關修行十天,也不用花時間每天打坐,就只是透過十分鐘洗臉作為踏腳石,讓每天忙碌生活的一開始多了十分鐘的放鬆開機時間,整天的呼吸會逐漸順暢,人也比較不急躁。

踏腳石該怎麼選?

緩慢洗臉、喝水,或使用各類網路上的正念引導都好,只要是在情緒比較平靜的狀態下開始練起,久了,即使面對大一點的情緒,我們也有辦法通達正念狀態,就連生活中我們的肩膀、頭、辦公桌上放的小盆栽,也都可以變成讓感覺不斷延續的踏腳石,隨時隨地、正念在心,透過不斷感覺當下來照顧自己。

 

如此一來,平時工作上我們將更容易幫助大腦投入當下、暫時冷靜下來,有空間去觀察呼吸,以及當下的各種感覺。在這樣的冷靜與休息之後,重新回到工作上,就有多出來的精力,去應對職場上的各種業務或人事溝通問題。

 

如果有興趣了解進一步的正念練習,以下推薦幾個練習連結給大家,在WFH期間,透過正念,能讓我們在整天相同生活空間中,還是能喘口氣、來到另一岸,發現屬於自己的花園。

資料來源

  1. 余德慧(2014) 宗教療癒與身體人文空間
  2. 喬.卡巴金(2008) 當下,繁花盛開

圖片來源

freepik

想要收到最新消息,歡迎按讚臉書:
加入社群,一起討論健康知識:
覺得內容很棒,可以分享給好友:

有健康問題要找米蔚協助嗎 ?

返回頂端

多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!