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遇到職場性騷擾時怎麼辦?不再沈默,8方法找回自己權益

無論男女在遇到性騷擾時,往往會先感到訝異或自我懷疑,但你可以說出來的!找親近的家人、友人商討,心理諮商師也是你可以求援的管道,有了情緒的支持,可以幫助你理清思緒,你會更容易知道該怎麼做。

文:米蔚健康團隊、紀昀諮商心理師

小涵上個月被調派到新單位,來之前就已經先聽過該單位主管「惡名昭彰」,會趁機吃女同事豆腐,大家都敢怒不敢言,只能私底下抱怨,因為主管業績斐然,在公司內「說話很大聲」。

 

但是剛調到新單位的第二天,主管就不斷開他黃色笑話,經過在很窄的走廊通道內,故意不閃避,有意無意地碰觸到小涵的身體,小涵不是沒有反應,但反而讓主管覺得小題大做,其他同事也默不出聲。連日的委屈,讓小涵躲在廁所哭了很多次。

 

「到底,我該怎麼做呢?」小涵在心中不停地問著自己。

職場性騷擾

《性騷擾防治法》性騷擾的定義

根據《性騷擾防治法》所提出的性騷擾定義:

本法所稱性騷擾,指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一:

❶ 性騷擾定義一:

以明示或暗示之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

❷ 性騷擾定義二:

以該他人順服或拒絕該行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

本法所稱權勢性騷擾,指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人,利用權勢或機會為性騷擾。

(資料來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0050074

 

因此,上述小涵所遇到的主管就是在性騷擾,在職場上若遇到性騷擾,我們可以這樣做。

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遇到職場性騷擾時怎麼辦?

處理職場性騷擾是一個重要而且敏感的議題,不要因為擔心後果而默默忍受性騷擾,適當地採取行動是保護自己和維護工作環境尊嚴的重要一步!

❶ 保持冷靜

當你面對性騷擾時,要盡量保持冷靜,不要在情緒的影響下做出衝動的回應。

❷ 尋求支持

無論男女在遇到性騷擾時,往往會先感到訝異或自我懷疑,但你可以說出來的!找親近的家人、友人商討,心理諮商師也是你可以求援的管道,有了情緒的支持,可以幫助你理清思緒你會更容易知道該怎麼做。

❸ 勇敢和性騷擾說「不」

發生性騷擾不是你的錯,但止傷的方式是請對方不可再施予騷擾。如果你感受到了性騷擾,首先要清楚地告知騷擾者,讓他們知道這樣的行為不被接受,並要求他們停止勇敢地拒絕,進一步遏止對方的惡行。

❹ 尋求證人,及其他證據

確認是否有其他同事受害,或目睹此事,盡可能地留下所有證據。

❺ 詳實記錄每次性騷擾行為

當我們冷靜下來後,可以詳實記錄每次性騷擾行為,保留所有與騷擾相關的證據,如電子郵件、短信、聊天記錄、見證人證詞等,這些都可能在日後的調查中發揮作用,以作為申訴之用。

❻ 向管轄單位申訴

如果安全情況允許,向公司的人力資源部門或上級報告騷擾情況,許多公司都有相應的政策和程序來處理這種情況。《性別工作平等法》規定,各級工作場所只要人數達 30 人以上,僱主就必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。因此,不論是旁觀者或是當事人,都可以依據內部管道檢舉或申訴。

❼ 考慮尋求法律的援助

如果性騷擾行為嚴重,你可以考慮尋求法律援助,法律專業人士可以為你提供法律建議和協助,如管轄單位七天內未進行調查,違反性騷擾防治法相關規定者,得向主管機關提出陳情。若僱主態度消極、怠於處理的情形,受害者或檢舉人可以向當地主管機關(如勞工局)提出申訴。

❽ 保護自身安全

如果你感到受到威脅或危險,請及時報警或尋求其他安全措施。

性騷擾申訴管道

1.撥打全國保護專線113或警察報案專線110。

2.地方主管機關

3.性騷擾防治法「再申訴專線」:1999轉分機3365、4553

4.或是聯繫:

  • 現代婦女基金會
  • 勵馨基金會
  • 婦女新知基金會
遇到職場性騷擾時怎麼辦

圖片來源

unsplash

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紀 昀

紀 昀

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