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課程與活動
SPECIAL LECTURES

職場不法侵害|主管敏感度。該如何覺察員工壓力與情緒?

課程簡介

在充滿挑戰的職場環境中,人們因為各種壓力及情緒可能出現影響著團隊或個人的風險行為,因此提高主管敏感度對於營造和諧工作氛圍至關重要!
我們將協助各位主管們了解員工常見的壓力線索,從察覺、面對到提供支持,我們不只要幫助員工度過情緒低潮,經常面對高壓的各位主管也須更善待、看重自己的情緒需求,藉由整個團隊共同建立具備信任和關懷的工作環境!

為什麼要上這堂課?

  1. 具備發覺員工情緒壓力的技巧
  2. 了解關懷員工的溝通策略
  3. 識別自己面對情緒壓力的需求
  4. 建立支持性職場環境
  5. 預防職場不法侵害

誰該來上這堂課?

  1. 企業主管
  2. 人力資源專員及主管

課程大綱

  1. 介紹員工常見壓力來源
  2. 辨識員工情緒和壓力特徵
  3. 引導面對不法侵害申訴
  4. 如何關懷同仁及身為主管的自己

專業講師

  • 心理師

須知

  • 此課程提供方式包含線上 / 實體。
  • 此為預約服務課程,歡迎機關團體、社區活動中心、公司行號,與米蔚聯絡。

講座主題相關影音:

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企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

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從遴選、培訓、管理維持優質服務

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健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

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策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!