米蔚 MIDWAY | .
米蔚職場健康促進服務

服務介紹

定價規格(未稅)

Buying Power 社會創新產品及服務採購獎勵

社會創新平台

米蔚目前是『社會創新平台』的成員,只要有與米蔚合作採購達到一定金額以上,即可獲得獎勵,每年獎勵機制如下(沿用112年,如113年有進行更動會再更新)

Buying Power 社會創新產品及服務採購獎勵介紹(可點選查看)
(一)採購金額計算期間:去年11月1日至今年10月31日
(二)申請期間:每年09月中日至11月10日截止
 
(一)採購獎
以採購金額計算期間累積額度,獎項如下:
1.首獎:採購金額累計達新臺幣1000萬(含)以上者,預定由行政院頒發獎盃。
2.貳獎:採購金額累計達新臺幣500萬(含)以上未滿1000萬者,預定由經濟部頒發獎盃。
3.參獎:採購金額累計達新臺幣100萬(含)以上未滿500萬者,預定由經濟部中小及新創企業署頒發獎盃。
4.支持獎:採購金額累計達新臺幣50萬(含)以上未滿100萬者,獎狀一紙。
 
(二)特別獎
評選具特色性、具亮點的專案合作事蹟,以聯合國永續發展目標之經濟、環境、社會分類為主題分組評選,並邀請涉及相關業務部會代表頒獎

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多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!