到底什麼是職護、職業護理師？
員工可能也會問，「為什麼公司需要請護理師？」 我會說「我們先在這見面，總比以後你躺著然後我在醫院看到你來的好。」
職米週｜EP2【職場健康實務分享】
什麼是職護？｜職護的工作是什麼？｜職護的困境｜想當職護的的原因｜給職護們的忠告｜加點芒果🥭
到底什麼是職護、職業護理師？
職場護理師-這個名字是我們習慣的簡稱
法規其實沒有這個名字，法規名稱是叫做「從事勞工健康服務人員」
大家比較知道的簡稱是職護，或職業衛生護理師、職場護理師。
以前學校保健室裡面的護理師，也是在單位裡面擔任職護角色，對嗎？
不太一樣，學校也會有自己的職護，
學校保健室的護理師是照顧學生，職護是照顧學校老師。
雖然身兼二職不好太正確，但確實有人可能是身兼二職。
那就定義來說，職護工作到底是什麼？
從名稱來看就是在職場裡面照顧大家的健康。
不是只有大家受傷的時候才去處理職場健康，因為是照顧一群健康的人，
所以我們要從預防和健康促進來開始。
以保健室為舉例，可能有因為受傷、不舒服才去，但也有預防工作：像牙醫檢查、打疫苗、健康檢查；職護工作就更多預防的部分。
法規規定
對年限應該是指說這個法規-職業安全衛生法，簡稱職安法，新的修法最大規模的變動是在2014年。
2014年前叫勞安法，只有第一類勞工適用，2014年以後就是全產業適用。
以前是不是叫做廠護啊？
的確以前大家習慣叫廠護，因高風險的職業，通常是有工廠的製造業。
現在全產業，健康風險高低不同、比例不一樣，就每一個行業，他的某些風險議題不同，像辦公室有久坐的危害。
聘用或特約護理師職護的人數？
現在門檻是企業50人以上(有特別危害健康的作業)，一般是100人以上。
有什麼時間點可以找職業護理師？
現在叫職業護理師，因為重點是預防職業災害，法規也把身心全部都包含進去了，所以如果覺得工作壓力大、過勞、疲累、心情不好，也都可以找護理師。
護理師會在什麼部門？
有高風險的企業，他會設立專門的職安部門，裡面有專職職安人員跟職護人員，其他就是像第三類風險比較低的公司，不用單獨設立部門；所以像我以前同事就是人資，不過也可以從他們身上學到很多東西，像教育訓練、流程規劃。
職業護理師的挑戰
這樣也太全才了吧？！
對，這算是職護的挑戰，就是全領域都要會一點，像是身體疼痛、識別心理問題，有沒有嚴重到需要立即就醫、慢性病預防等等。
目前職護的訓練，是他一定首先要符合資格，就是他是高考、國考護理師，有這張護理師執照的背景，再參加，現在政府受訓取得勞工健康服務人員(就是俗稱52個小時認證)
實際層面，每個護理師進去到職場都三頭六臂嗎？
即使有三頭六臂應該也做不完，
也不可能一個人什麼都擅長，跟過去的臨床背景會有關係，例如：加護病房對急重症、心臟疾病會很了解，那復健科，或許對人因工程更了解一些。
分享常遇到的一些困境？
護理師不太清楚在企業裡面的定位、需要什麼都要會一點，都是蠻大的困境
但這個困境大家可以想想為什麼？
為什麼沒有辦法釐清職護到底要做什麼？明確的工作目標是什麼？
其實是因為就歷史來說，這個職業非常新，法規2014年才修法完，到2023年的7月也才滿9年。
正職護理師要適應什麼呢？
除了工作本身事情不太熟悉外，公司自己本身的文化流程，每家公司風格不一樣，還有產業別，像在金融業有行員，科技業會有產線，不同的同仁狀態。
公司文化不一樣，像我以前待過日商、英商，風格很不一樣，外商或臺灣本土也會不一樣。
給想當職護的護理師建議？
如果真的有護理師想要從醫院跳出來的給建議？。
我在教學開課的時候，也都會問大家為什麼要跳到職護領域？
大家問題十之八九都是，想要換一個穩定白天班工作、可以好好休息的工作
台灣的臨床。
自己沒有辦法掌握工作權，這也是我轉換跑道的原因。
臺灣的環境，不能去選擇病人什麼時候要住進來
國外是更尊重醫療人員，可以做到醫生預約制度，他不想看診就不想看診，當然跟制度有關，臺灣醫療環境是對醫療人員自己不友善的，所以到現在都還有護理人員，需要自己吊著點滴上班，白衣天使真的是燃燒自己照亮別人。
不過，當護理師到職場，我們先幫臨床醫護人員，可以做到前線把關跟協助，然後也讓一般的民眾，也就是在上班的這一群人，知道要怎麼樣做到預防，照顧好自己。
員工可能也會問，「為什麼公司需要請護理師？」
我會說「我們先在這見面，總比以後你躺著然後我在醫院看到你來的好。」
金句
這一句話就道出職業護理師的價值啊，
但現實面，就實際上來看，
跳脫醫院後，就可以一帆風順嗎？
其實職場的工作有不一樣困境，
因為目前角色很新，雇主跟自己雙方都還不太清楚這個工作要做什麼。
還有孤獨感，通常護理師在一間公司多是獨立1位，如果公司大到可以請2-3位護理師，也代表公司也破千人，護理師會分地區、廠區工作，自己一個人獨力作業很正常。
所以我們變成是要開創自己，要去創造跟想像你的這個角色。
在這一家公司會用什麼樣的形式呈現？
因為每一家企業職護特色跟功能會有一點不一樣。
要有心理準備，也許一開始不會比較輕鬆，因為是完全陌生的領域。
要如何游刃有餘？
心態建立－所有到企業相關的領域都是全新的學習，不把它當成困境，而是要知道這是必經的過程。
願意學習－考完證照不是擋箭牌證照，只可以當作一張快速通關卷。
培養解決問題的能力－如何獨自一個人面對、提出問題？
最大的建議就是要願意開口問，不要自己悶著頭苦幹，能問的對象：身邊同事，第二就是問Google。
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