中原大學心理學系學士、碩士
MIDWAY米蔚健康顧問股份有限公司 企業講師
台北慈濟醫院(長照心理師)
創予國際管顧公司(EAP專家/協理)
恩主公醫院／安心摩斯漢堡（人資主管）
台灣高鐵公司（員工關係/員工諮商）
航醫中心/三總北投分院(臨床心理師)
中華民國專技特考臨床心理師
長照醫事人員證書
職場健康相關人員訓練合格
美國DEAP訓練認證
【職場心理健康】職場壓力調適、失眠與焦慮心理諮商、自律神經失調
【員工管理】員工身心健康促進、勞動爭議處理、職場心理創傷處理、員工行為風險管理、職場不法侵害事件處理
【員工協助方案】員工心理諮商、主管管理諮詢、團體諮詢
【人力資源管理】目標選才、主管管理訓練、講師培訓
【失智與長照關懷】失智評估、困擾行為處理、長照心理復能
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企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求，各主題與講師的溝通常花費較多時間，米蔚累積各式模組化課程資料庫，能有效率提供整合式規劃服務；除了課程外，米蔚提供各主題健康促進素材，在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識，進而引起促進健康的有效行為！
健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務，每種任務所需具備的特質與能力都有所不同，招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴，並提供持續成長、精進的學習歷程系統，是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。
員工健康問題改善需要從目標來訂定策略，在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題：
設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識，並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟！
策略性規劃各種服務組合，可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等，各種目標需求也持續規格化累積，讓企業討論時能有框架來降低溝通成本，也能彈性調整內容，符合企業運作導入實務！
