米蔚 MIDWAY | .

關懷員工心理健康
企業永續競爭力

–  心理師駐場諮詢一對一服務
–  針對困難進行分析並給予方向或建議

➊ 擔心員工有心理狀況難以處理?

心理健康是各式問題中相對特別,同仁比較不會願意跟企業內部人員訴說,有外置的心理師會相對感到安心。

➌ 心理諮詢與心理諮商有何不同?

諮詢是幫助有心理需求的同仁初步了解問題與專業的方式,聚焦在資訊詢問、針對困難進行分析並給予方向或建議,若有特定需要處理的議題需要時間處理則需要心理諮商。

➋ 員工面對壓力影響工作?

每個人在不同情境下面對壓力都會有不同的處理表現,職護可以適時與心理師合作,讓員工可以獲得正確的資訊。

❹ 若有心理諮商需求該怎麼辦?

米蔚整合全台心理諮商所、心理治療所資源,可提供合法合規的心理諮商服務,米蔚可在尊重個案隱私前提下,引導職護、人資適時引導同仁尋求心理諮商服務。

心理師駐場諮詢一對一服務

傾聽同仁主訴問題

引導同仁主動訴說遇到的職場或生活中的狀況,提供適合同仁的個別化心理支持。

討論分析問題、提供建議方向

心理師引導同仁思考問題與察覺自己的想法,並與同仁討論共識可行的行動計劃,如果需要進一步心理諮商需求也同時會引導尋求專業協助。

提供心理健康資源資訊

依照共識的行動計劃,提供政府、公司的公開資訊供同仁參考,米蔚嚴選合作單位資源也可以供職護提供給同仁參考。

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多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!