米蔚 MIDWAY | .
健康影音文章
VIDEOS & ARTICLES

你最近過的好嗎?疫情之下的身心調適,找出屬於你的壓力調節法

疫情時代-你最近過的好嗎? 疫情關係出現了很多身心症,你中了哪些呢? 今天就要來聊聊如何因應疫情,調整自己的狀態吧!

在政府發佈的警戒值逐漸提高,人們的生活型態有了明顯的轉變:口罩在外出時不離臉、洗手洗到皮膚乾裂、成日穿著防護裝備且不停加班、部分企業改成居家辦公、小孩停課在家、各種大小考試延期、被迫放無薪假或失業、親朋好友因肺炎而辭世,這些都對我們造成了身心上的壓力。

在面對還看不到盡頭的疫情,如果沒有嘗試調整我們內在的壓力與情緒,終有被擊垮的可能性。

疫情時代的身心症狀

壓力,會以不同的方式呈現在每個人身上,我們可以試著看看自己是否有下列描述的症狀:

情緒表現:緊張不安、煩躁易怒、激動、低落難過。
負面思考:未來沒有希望、自己很沒用、別人為什麼沒有做更多、都是某人的錯。

身體症狀:頭痛、肩頸僵硬疼痛、腸胃不適、身體疲倦、難集中注意力。
其他表現:酗酒、過量飲食、喪失食慾、失眠或嗜睡、作惡夢、不想與他人互動、暴力行為、自我傷害等。

壓力症狀的出現,其實都是人之常情,但它們就像是不停蓄積在水庫裡的水,若沒有適當的宣洩、調節,終究會讓水庫滿溢,甚至潰堤;而這些症狀,除了影響我們自己,也影響了親人、同事、朋友。因此,尋找適合自己的壓力調整方法是很重要的。

口訣:安、靜、能、繫、望

臨床心理學界提出了防疫健康五大招,讓你我能在疫情中面對壓力時有調節身心的依據,以下逐一說明口訣內容:

安(安全感):出入戴口罩、勤洗手,保持社交距離,維持自己與家人安全。
靜(平靜):避免吸收過多疫情新聞(不停看報紙或新聞台),僅在固定時間看自己習慣的固定媒體,減少焦慮不安的感受。
能(效能):維持身體活動,居家辦公換掉睡衣,保持生活作息規律,藉此減少未來疫情緩解後回歸日常生活的不適應感。
繫(聯繫):使用通訊軟體、電話,定期與親友聯絡;除了報平安,也減少孤單感。
望(希望):生命雖然在這段時間發生了不少變化,但疫情終究會過去,未來仍舊可以撥雲見日。

找出屬於你的壓力調節法

從心理學的角度出發,如果要減少壓力,有兩個大方向,分別是:1.問題解決取向、2.情緒解決取向。問題解決取向指的是,如果產生壓力的這個問題解決了,我們就會覺得舒坦多了(像是肺炎疫情的結束、生活回到常軌);但現實常常難以撼動,所以調整我們的情緒,才會讓我們覺得生活比較不會這麼難過。

 

在此,要提出一個觀點,叫做「趨吉、避凶」,也就是我們要嘗試找出好的調節壓力與生活方法,取代可能較沒有幫助的方法;除了上面提到的「安、靜、能、繫、望」口訣外,下列提及的方式也可以供你參考,但你的方法未必與他人相同,所以嘗試多探索看看吧!

趨吉:

  1. 維持良好自我保護及清潔習慣。
  2. 規律且充足的睡眠。
  3. 自己能從事的室內運動(如:重量訓練、瑜珈、跑步機)。
  4. 從事喜歡的居家活動(如:閱讀、聽音樂、玩電玩、組裝模型、做菜)。
  5. 與相同價值觀的親友以安全的方式聊天。
  6. 適當的食用自己喜歡的食物(如:甜點)。

避凶:

  1. 減少不必要的外出與互動。
  2. 避免與價值觀不同的他人爭辯。
  3. 減少使用不健康的方式抒壓(如:吸菸、酗酒、飆車)。
  4. 留意於居家內外受傷而需就醫的風險。

留意身心狀況,必要時尋求協助

有時當工作、家庭夾擊下,壓力過大,能自助的部分已經沒有辦法幫助我們維持身心平衡了;為了避免更多的症狀產生,進而影響到自身安全,適當的求助是有必要的。因此,最後提供心理健康專線電話,希望能給有需要的你一些協助。

  1. 安心專線:1925
  2. 生命線:1995
  3. 張老師:1980
  4. 男性關懷專線:0800-013-999
  5. 全國自殺防治中心:(02)2381-7995
  6. 家庭照顧者關懷專線:0800-507-272

參考資料:衛生福利部-心理及口腔健康司網站

圖片來源

freepik

想要收到最新消息,歡迎按讚臉書:
加入社群,一起討論健康知識:
覺得內容很棒,可以分享給好友:

有健康問題要找米蔚協助嗎 ?

返回頂端

多元整合式的健康促進資源

模組化課程與各式動機促進素材

• 跨專業主題並結合整合式健康合作資源

企業規劃健康促進常有勞工四大計畫或各類主題需求,各主題與講師的溝通常花費較多時間,米蔚累積各式模組化課程資料庫,能有效率提供整合式規劃服務;除了課程外,米蔚提供各主題健康促進素材,在有需求時可建置專屬頁面讓企業陪伴員工培養健康意識,進而引起促進健康的有效行為!

服務人員熱忱且品質穩定

從遴選、培訓、管理維持優質服務

• 服務人員遴選與學習歷程系統

健促課程與活動中可能有講師、助教、駐場服務人員、文案撰寫、各活動關卡引導等性質不同的任務,每種任務所需具備的特質與能力都有所不同,招募特質、興趣、實務經驗背景相符的夥伴,並提供持續成長、精進的學習歷程系統,是米蔚在健促課程與活動服務品質穩定的關鍵。

策略性改善員工健康問題

目標導向的健促製課流程與創新企劃

員工健康問題改善需要從目標來訂定策略,在需求訪談或實際探訪後透過以下方式來協助企業改善同仁健康問題:

• 職場健康促進互動課程

設計互動、貼近的故事引起同仁對於健康的意識,並精準透過實作學習能實際在生活中能應用的技巧與步驟!

• 職場健康促進活動方案

策略性規劃各種服務組合,可能會有但不限於講座、工作坊、闖關活動、駐場服務、健康影音文章、遠距諮詢、沈浸式互動、各式軟體等,各種目標需求也持續規格化累積,讓企業討論時能有框架來降低溝通成本,也能彈性調整內容,符合企業運作導入實務!